採用情報｜RECRUIT

新卒採用

よくあるご質問
Q1. 新入社員の配属はどのように決まるのですか？

本人の適性・会社の人事政策等を総合的に判断し、配属を決定します。
最初の配属は、原則として販売職となります。配属店舗は自宅から約1時間(最大でも1.5時間)の通勤圏内を考えています。

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Q2. 遠隔地への転勤はありますか？

新しい店舗は現地のスタッフを中心に構成しますが、店が軌道に乗るまでは既存の店のスタッフを一定期間派遣します。
その対象としては、入社後およそ1年以上を経過し、安心して任せられる人材を抜擢します。

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Q3. 店舗を経験した後に他部署へ異動することはできるのですか？

入社後フォロー面談において、本人の適性をよく判断し、部署ごとの適性人数やキャリア・バランスを計りながら異動していただくことがあります。
基本的には店舗で店長を目指していただきます。

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Q4. 販売にノルマはあるのですか？

ノルマはありません。店舗毎に毎月目標金額が設定されており、店舗がその月の目標を達成した場合と、会社お薦めのキャンペーン商品を販売した場合に、それぞれ報奨金が支給されます。
「固定給＋α (=報奨金)」という考え方です。

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Q5. 店舗のシフトはどのように組んでいますか？

翌月のシフトは大体毎月20日までに組むので、休日希望日がある場合は、シフト決定日前までに店長に希望を出します。休日希望日が他のスタッフと重なったり、店舗として(会社として)どうしてもその日は出勤してもらいたいという日は、残念ながら希望通りにならない場合もあります。(母の日・クリスマス・店内催事等の繁忙期など)
尚、土日祝日休みに関しては、お約束はできませんが、全くないわけではありません。月に何度か土曜又は日曜日がお休みになることもあります。(土日が連休になることはありません。また、土日休みの頻度は店舗によって異なります。)

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Q6. 教育制度はどんなものがありますか？

「入社前教育」
通信教育によって、「宝石の知識」はもちろんのこと、「社会人としてのマナー」や「流通業について」勉強していただきます。また、課題レポート作成を通して、社会人になる意識の向上を図っています。

「新入社員研修」
集合研修というスタイルで、新入社員一同がより実践的な勉強をしていただきます。
挨拶や発声練習から、接客業に就く者としてのサービス精神を学んだり、ロールプレイングを通してお客様に商品をご提供するという一連のシミュレーションをしたり、実際に様々な宝石に触れてみたりと盛りだくさんのカリキュラムが用意されています。新入社員の多くは店舗配属となりますが、基本的な店舗での仕事の流れなどを学んでから、各店舗に配属されます。

「OJT」
各配属先での実地（現場）研修のことを指します。新入社員には、先輩トレーナーが付いて、文字通り手取り足取り教えてもらうことになります。

「新卒販売研修」
店舗に配属後も、新入社員は定期的に、集合研修が行われます。より高度な宝石の勉強や、接客方法を様々な角度から学んでいただきます。

「フォロー面談」
「新卒販売研修」と並行して、アンケートの実施や人事部による「フォロー面談」が行われます。職場環境や仕事の内容、これからの目標などを話せる場として社員に好評です。

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Q7. 産休・育児休業制度はありますか？

「産休制度」
産前6週間産後8週間の休暇。(6週間経過後女性社員が請求し、医師が認めた場合は除く)
給与はありません。ただし、健康保険より出産手当一時金が支払われます。

「育児休業制度」
生後1年未満の子を養育する社員より、休業の申し出があった場合、生後1年に達するまでを限度として休業の取得を認めています。

<会社としての対応>
休みの間は、毎月報告書を提出してもらうなどして、会社と休業中の社員とのコミュニケーションを絶やさないようにしています。復帰をする際には、本人の意向に合わせて、配属店舗を変更したり、勤務条件（雇用形態など）を調整し、復帰しても働きやすい会社作りを心がけています。

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Q8. OB・OG訪問をしたい

OB・OG訪問は先輩がいない学生さんもいらっしゃるので、特にご紹介はしていません。ですが、店舗見学は大歓迎です。その際は、他のお客様のご迷惑とならないよう、手の空いているスタッフにその旨声をかけてから見学をしていただけますようお願いいたします。

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